人・チーム
組織コミットメント
Organizational Commitment
読み：そしきこみっとめんと
組織との結び付きや、そこへ関わり続けようとする心理的な関係です。
01初心者向け
まず意味をつかむ
組織への愛着、離れる際の負担、残るべきだという気持ちなど、関わり続ける理由に注目します。
02実務者向け
仕事でどう使うか
本人が組織の目的や扱われ方をどう感じているかを聞きます。配置や評価の公正さ、成長機会、約束との整合を点検し、一律に忠誠心を求めないようにします。
03専門家向け
判断を一段深める
関わり続ける理由が愛着なのか、選択肢の乏しさなのかで意味は異なります。在籍の長さだけを良い関係の証拠とせず、自律性や公平性、貢献できる条件を確認することが重要です。
IN PRACTICE
具体例で考える
次の案件が見えず不安を持つメンバーに、会社が期待する役割と学習の選択肢を説明し、本人の希望と合うかを対話します。
理解を助けるための架空の例です。組織への愛着
離れる際の負担
義務としての気持ち
本文の考え方を整理した独自の簡略図です。要素の配置は重要度の順位を示しません。
ここは誤解しやすい
辞めない人は組織へ前向きに関わっている、と一律に判断しないようにします。
PROXIA INSIGHTS
考え方を、実務へつなぐ
PMとPMOの違いとは？役割から考える支援の選び方 ↗この知識を、組織の力へ。