人・チーム
ピアラーニング
Peer Learning
読み：ぴあらーにんぐ
同じ立場や近い課題を持つ人同士が、対話や実践を通じて学び合うことです。
01初心者向け
まず意味をつかむ
講師から教わるだけでなく、仲間の経験や質問から学び、自分の考えを説明することで理解を深めます。
02実務者向け
仕事でどう使うか
共通の課題を決め、事例の説明、質問、試す行動の共有を組み合わせます。経験差による発言の偏りを避け、互いの案を検証する機会も設けます。
03専門家向け
判断を一段深める
仲間同士でも誤った理解が広まる可能性があります。事実や公式な条件を確かめる手段を用意し、経験の共有と専門的な確認が必要な内容を分けて扱います。
IN PRACTICE
具体例で考える
新人PMが月2回、計画書を持ち寄って相互に質問し、説明できなかった前提を持ち帰って確認します。
理解を助けるための架空の例です。自分の事例を説明
仲間からの問い
試行と確かめ直し
本文の考え方を整理した独自の簡略図です。要素の配置は重要度の順位を示しません。
ここは誤解しやすい
経験談が多く集まっただけで、その方法がどの場面にも有効とは言えません。
PROXIA INSIGHTS
考え方を、実務へつなぐ
PMとPMOの違いとは？役割から考える支援の選び方 ↗この知識を、組織の力へ。