人・チーム
チーム凝集性
Team Cohesion
読み：ちーむぎょうしゅうせい
メンバーがチームに結び付き、共に働き続けようとするまとまりの強さです。
01初心者向け
まず意味をつかむ
この仲間と目標に取り組みたいという感覚や、チームの一員としてのつながりを表します。
02実務者向け
仕事でどう使うか
共通の目的、相互の役割理解、協力の経験を増やします。交流の多さだけでなく、困ったときに助けを求められるか、課題に協力できるかを見ます。
03専門家向け
判断を一段深める
親密な関係によるまとまりと、仕事の目標へのまとまりは区別できます。強い凝集性が閉鎖性を生まないよう、外部の意見と異論を取り入れる仕組みも必要です。
IN PRACTICE
具体例で考える
試験対応を共同で乗り越えたチームが、次の難しい工程でも担当を越えて支援する一方、外部レビューの時間を確保します。
理解を助けるための架空の例です。共通の目標
相互の協力
外部と異論への接点
本文の考え方を整理した独自の簡略図です。要素の配置は重要度の順位を示しません。
ここは誤解しやすい
仲がよいことだけで、高い成果や公正な意思決定が保証されるわけではありません。
PROXIA INSIGHTS
考え方を、実務へつなぐ
PMとPMOの違いとは？役割から考える支援の選び方 ↗この知識を、組織の力へ。