人・チーム
社会的手抜き
Social Loafing
読み：しゃかいてきてぬき
集団で働くときに、個人の貢献が見えにくくなり、努力が弱まる現象です。
01初心者向け
まず意味をつかむ
誰かがやるだろう、自分が頑張らなくても結果は同じだろうと感じ、共同作業への力が下がることがあります。
02実務者向け
仕事でどう使うか
共同成果だけでなく担当と貢献を見えるようにし、作業の意味を説明します。責める前に、役割の重複、成果の測り方、過大な負荷も確認します。
03専門家向け
判断を一段深める
集団の成果低下をすべて手抜きで説明してはいけません。調整の手間や技能不足とは異なる要因です。個人評価の強化だけで、助け合いや情報共有を損なわないようにします。
IN PRACTICE
具体例で考える
10人全員へ「資料を確認して」と依頼したら意見が出なかったため、確認観点を分担し、担当ごとの所見を集めます。
理解を助けるための架空の例です。共同成果だけの依頼
担当と観点の明確化
個々の所見を共有
本文の考え方を整理した独自の簡略図です。要素の配置は重要度の順位を示しません。
ここは誤解しやすい
貢献が見えない人を、状況を調べず怠けていると判断しないようにします。
PROXIA INSIGHTS
考え方を、実務へつなぐ
PMとPMOの違いとは？役割から考える支援の選び方 ↗この知識を、組織の力へ。