組織変革・学習
学習転移
Transfer of Learning
読み：がくしゅうてんい
学習した知識や技能を、学習の場とは異なる実際の仕事や課題で活用することです。
01初心者向け
まず意味をつかむ
研修で答えられるだけでなく、現場の状況に合わせて使い、仕事の行動へつなげることを指します。
02実務者向け
仕事でどう使うか
職場に近い演習を設計し、受講前に実践する課題を上司と確認します。受講後に試す機会、支援者、振り返りを用意し、使えなかった理由を調べます。
03専門家向け
判断を一段深める
転移は本人の意欲だけでなく、研修の設計、実践機会、上司の支援、仕事の条件にも影響されます。異なる場面への応用では、手順の丸写しでなく適用条件の判断も必要です。
IN PRACTICE
具体例で考える
見積り研修を終えた社員が、翌月の小規模案件で前提と幅を記録し、上司と実績を比較して学習内容を使い直します。
理解を助けるための架空の例です。演習で身に付ける
職場で試す条件を整える
結果と障害を振り返る
本文の考え方を整理した独自の簡略図です。要素の配置は重要度の順位を示しません。
ここは誤解しやすい
受講直後のテストで高得点なら、職場でも必ず使えるとは限りません。
この知識を、組織の力へ。